„Microcyber“ talentų strategija

Talentų strategija

       Pagal Microcyber plėtros strategiją, kad jis taptų pirmaujančiu Fieldbus produktų prekės ženklu, jos talentų strategija visada buvo pagrįsta tikslu"aktyviai ugdyti atsargines pajėgas, energingai pritraukti aukščiausios klasės talentus ir išlaikyti nuolatinį talentų struktūros kilimą". Jis tobulėjimą laiko gyvybės šaltiniu, pirmiausia laiko talentų strategiją ir kuria verslo kultūrą"nešioti darbuotojų idealus, kurti vertę klientui ir skatinti įmonės plėtrą".

1. Ugdyti atsargines pajėgas

       „Microcyber“ laikosi treniruočių principo"vidiniai mokymai yra pagrindinis ir išorinis mokymas kaip priedas", ir sukūrė talentų ugdymo sistemą"integracija ir padalijimas". Žmogiškieji ištekliai, kaip įmonės talentų ugdymo organizavimo ir koordinavimo skyrius, yra atsakingas už preliminarią talentų ugdymo objektų atranką, talentų struktūros planavimą, standartų ir talentų atrankos procedūrų formulavimą; funkciniai padaliniai ir projektų komandos yra talentų ugdymo bazė ir yra atsakingos už talentų ugdymo planą. Konkretus įgyvendinimas, bendras planavimas ir kt.

      „Microcyber“ personalo mokymas atitinka personalo mokymo politiką"profesionalus mokymas ir visapusiškas mokymas"ty įmonė ugdo patyrusį techninį personalą ir visapusišką valdymo personalą. Ekspertinis techninis personalas – tai personalas, turintis gana aukštą techninį lygį tam tikroje darbo srityje, o visapusiškas vadovaujantis personalas – tai personalas, turintis visapusiškų žinių savo padalinio ar skyriaus darbo srityje ir turintis aukštą valdymo lygį.

2. Pritraukti aukščiausios klasės talentus

       „Microcyber“ pritraukia aukščiausios klasės talentus daugeliu aspektų ir pagerina mūsų talentų struktūrą, įskaitant tuos, kurie turi specialių valdymo, rinkodaros, technologijų ir kitų aspektų įgūdžių. „Microcyber“ įgyvendina darbuotojų rekomendacijų planą. Kartu patikima atlyginimų sistemos struktūra, individualus karjeros planavimas, pagrįstas ir teisingas įvertinimas bei skatinimo sistema, fizinės apžiūros, valstybinės šventės, spalvinga kolektyvinė veikla ir kt., užtikrina, kad Microcyber pritrauktų ir išlaikytų talentus.