„Microcyber“ talentų strategija
Talentų strategija
Pagal Microcyber plėtros strategiją, kad jis taptų pirmaujančiu Fieldbus produktų prekės ženklu, jos talentų strategija visada buvo grindžiama tikslu " aktyviai ugdyti atsargines pajėgas, energingai pritraukti aukščiausios klasės talentus ir išlaikyti nuolatinį talentų augimą d". Jame vystymasis laikomas gyvybės šaltiniu, pirmoje vietoje yra talentų strategija ir sukuriama įmonės kultūra, pagal kurią d" nešiotis darbuotojų idealus, kuriant vertę klientui ir skatinant įmonės plėtrąd".
1. Ugdyti atsargines pajėgas
„Microcyber“ laikosi mokymo principo "invidinis mokymas kaip pagrindinis ir išorinis mokymas kaip papildomas", ir sukūrė talentų ugdymo sistemą "integracijai ir padalijimuid". Žmogiškieji ištekliai, kaip įmonės talentų ugdymo organizavimo ir koordinavimo skyrius, yra atsakingas už preliminarią talentų ugdymo objektų atranką, talentų struktūros planavimą, standartų ir talentų atrankos procedūrų formulavimą; funkciniai padaliniai ir projektų komandos yra talentų ugdymo bazė ir yra atsakingos už talentų ugdymo planą. Konkretus įgyvendinimas, bendras planavimas ir kt.
„Microcyber“ personalo mokymas atitinka personalo mokymo politiką "professional mokymo ir visapusiško mokymod", tai yra, įmonė ugdo profesionalų techninį personalą ir visapusį valdymo personalą. Ekspertinis techninis personalas – tai personalas, turintis gana aukštą techninį lygį tam tikroje darbo srityje, o visapusiškas vadovaujantis personalas – tai personalas, turintis visapusiškų žinių savo padalinio ar skyriaus darbo srityje ir turintis aukštą valdymo lygį.
2. Pritraukti aukščiausios klasės talentus
„Microcyber“ pritraukia aukščiausios klasės talentus daugeliu aspektų ir pagerina mūsų talentų struktūrą, įskaitant tuos, kurie turi specialių valdymo, rinkodaros, technologijų ir kitų aspektų įgūdžių. „Microcyber“ įgyvendina darbuotojų rekomendacijų planą. Kartu patikima atlyginimų sistemos struktūra, individualus karjeros planavimas, pagrįstas ir teisingas įvertinimas bei skatinimo sistema, fizinės apžiūros, valstybinės šventės, spalvinga kolektyvinė veikla ir kt., užtikrina, kad Microcyber pritrauktų ir išlaikytų talentus.
